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　　大学毕业后，我应聘到一家公司的策划部门上班，连经理在内，策划部一共4个人。因为我文笔好，很快受到经理的重视，公司的一些活动方案都交给我起草。一般情况下，我起草的活动方案，经理稍加改动，就直接报给公司最高层，大多数都能通过审核付诸实施，但有时也会因某些公司领导的想法突然改变，重新进行调整。

 

　　有一次，公司要开展一次送温暖下基层的活动，起草方案的活儿自然落在我头上。我先与要去的那个地方进行了联系沟通，详细地了解当地的情况和对方的需求，然后再根据公司的具体情况，很快起草完成了整个活动的方案。方案送上去后，得到了公司高层领导的好评，说不愧是一份既详细周到、又节约实用的好方案。我为此暗自得意了很多天。

 

　　可是，就在这次活动启程的头天夜里，我已经睡下了，朦胧中手机铃声响了起来，是公司秘书小王打来的。她告诉我，公司领导临时改变了决定，那份活动方案需要修改，要我马上回公司。我一看，已经是凌晨一点。“都什么时候了”，我心中十万个不愿意地拿起件外衣往外走，心里直抱怨：公司的领导怎么会如此朝令夕改，并且完全不顾员工的感受，还说什么以人为本？！到了公司一看，经理也在。虽然我很快完成了方案的修改，但大家都觉察出了我不快的情绪。

 

　　也不知道为什么，自从这件事后，我的内心发生了微妙的变化，抱怨开始多了起来，一点小事都会斤斤计较，慢慢地，抱怨的情绪逐渐占据了我的内心，连我自己都不敢相信了。久而久之，同事们开始对我另眼相看，甚至慢慢地疏远了我。经理也不再让我承担主要工作，而是叫我配合其他同事。

 

　　苦恼之下，我想起了好朋友苏力，就把自己的境况一股脑儿地向他倾诉。苏力进入职场比我早，他现在是一个公司的副总，他听后，淡淡一笑对我说：“有一句话说得好，如果不能改变环境，那就改变心情，抱怨不如改变。”听了他的话，我仔细想了想，对呀，如果一味地让抱怨缠绕着自己，会对自己的工作不利的。

 

　　转眼间，春节临近了。为庆祝即将到来的新春，公司决定与另外3家企业联合举行一次大型联欢会。本来，晚会按照策划的活动方案，奖项设置、奖品都全部准备妥当了，可是，在联欢会进行当中，公司老总看到员工的表演很出色，心里一高兴，就要求一、二、三等奖分别增加一个表彰名额。

 

　　虽然仅仅只是老总的一句话，却给我们的工作增加了不少负担。要增加表彰名额，意味着不仅要重新去买奖品、准备荣誉证书，而且还有一系列事情要做。可是，此时只剩五个节目就到晚会结束和颁奖的时刻了。

 

　　面对这突如其来的变化，经理心急如焚，另外两个同事也不由得抱怨起来，甚至建议第二天再补发。

 

　　这时，我主动对经理说：“如果我们分头准备，应该还来得及。”经理点了点头。他叫一位同事去买奖品，一名同事负责现场拍照，然后把最费事的准备荣誉证书的事交给我完成。我不敢怠慢，以最快的速度先到公司旁边的小卖部买好荣誉证书，然后立即到办公室打印证书的内容，顺便连奖品的标贴也打印好了。经过一番忙碌，在最后一个节目即将结束的时候，新增加的证书、奖品已经全部准备就绪。

 

　　事后，对于这次临时增加表彰名额给我们带来的麻烦，公司老总也有些歉意，但当他看到我们如此高效率地应对突然的变故，又感到很高兴。为此，公司还专门给予我们部门书面表扬。

 

　　这件事之后，我逐渐学会了管理自己的情绪，遇到临时变故的情况发生，都克服困难想办法解决。经理也恢复了对我的信任，又把一些重要的方案交给我起草。我与同事们的关系又融洽了起来，工作效率也提高了。

 

　　这段经历让我明白，办法总比困难多，面对突然的变故，与其满腹牢骚地抱怨，不如用积极的心态去面对，想尽办法加以解决。况且，处理突然的变故，也可以锻炼自己的危机处理能力，为个人的人生历练积累经验，何乐而不为呢？